Кем стать, чтобы заработать?
Во втором квартале 2017 года интернет-рекрутинговая компания HeadHunter исследовала настроения молодых специалистов. Выяснилось, что 37% участников опроса уверены: в их области сложно найти работу. При этом 53% готовы даже снизить свои зарплатные ожидания, только чтобы устроиться или остаться на том же месте.
Куда пойти учиться, чтобы лет через пять получить привлекательное предложение по работе? Руководитель HR-практики кадрового агентства «ТРИУМФ» Наталья Рысева рассказала порталу News.ru, что стремительный рост зарплат в последние полгода наблюдается в сфере IT-технологий. «Наиболее популярны разработчики и специалисты по информационной безопасности, а также специалисты e-commerce, сопровождающие и продвигающие бизнес: эсэмэмщики, менеджеры по продвижению сайтов, работе с соцсетями и многие другие», — уточнила она.
Все профессии нужны?
В интервью корреспонденту News.ru свою коллегу дополнила генеральный директора кадрового центра «Эталон» Татьяна Есина. По словам руководителя, в 2017 году активный интерес со стороны работодателей вызывали также менеджеры по продажам, продавцы, маркетологи, управляющие рисками и квалифицированные рабочие. Кстати, всех этих специалистов сегодня не хватает на рынке: количество свободных вакансий превышает число людей, которые могут их занять. «В течение 4–5 лет такая тенденция сохранится», — считает Татьяна Есина.
Также она отмечает, что не хватает врачей и медперсонала. Но, по данным некоторых источников, найти работу «людям в белых халатах» не так уж и просто. В аналитическом отчёте «Каус-Медицина» говорится, что сейчас быстрыми темпами развивается частная медицина. И, как следствие, растёт конкуренция. Это не касается узких специалистов: всё больше запросов поступает на репродуктологов, кинезитерапевтов, пластических хирургов и диетологов, говорится в отчёте.
Если слово «анатомия» вызывает у подростка тоску, можно выбрать другие варианты профессий. Наталья Рысева замечает, что руководители компаний часто ищут тех, кто умеет выстраивать и развивать отношения с клиентами. Такому человеку работодатель готов достойно платить. Кроме того, по-прежнему есть нехватка технологов и инженеров. Эксперт объясняет такую тенденцию оживлением в секторе производства. Нужно восполнять дефицит продуктов, которые раньше поставляли из-за границы.
Итак, с менеджерами и инженерами ситуация более-менее позитивная: резюме на подобные вакансии приходят стабильно. А вот с сельским хозяйством всё пока не так жизнерадостно. В беседе с корреспондентом News.ru директор по развитию бизнеса компании «Контакт» (InterSearch Russia) и руководитель проекта YounGo Анастасия Стасева посетовала на то, что этот сектор непопулярен среди молодёжи. Однако дефицит грамотных специалистов в сельском хозяйстве колоссальный, и карьеру здесь можно быстро построить, уверена она.
Чему учиться?
Что же делать тем, кто хочет лет через пять устроиться на интересную работу и неплохо зарабатывать? Большинство опрошенных экспертов посоветовали подтянуть английский. Особенно это касается тех, кто хочет развиваться в IT. Беседуя с корреспондентом News.ru, консультант по подбору IT-персонала Александр Цокот отметил, что без английского будет практически невозможно развиваться в индустрии, так как вся документация, поиск и решение проблем будут сопряжены с этим языком.
С Александром соглашается его коллега Наталья Рысева из агентства «Триумф». Она рекомендует молодым людям развивать навыки, которые пригодятся в интересующих профессиях: «Достойно оплачиваются не только профессионалы в определённых сегментах рынка, но и очень хорошие менеджеры: результативные, активные, с широким набором профессиональных умений. Те, кто глубоко разбираются в теме и хотят быть полезными бизнесу».
«Я бы советовала расти в той области, которая действительно нравится, быть в курсе всех новейших разработок и технологий. Это поможет со временем стать лучшим экспертом, что автоматически обеспечит хороший доход», — резюмирует в интервью корреспонденту News.ru директор по маркетингу Kelly Services CIS Жанна Волкова.
