Присоединяйтесь к нам Мы в FacebookМы в VkontakteМы в TwitterМы в Одноклассниках

Тел.:

+7 (495) 664-22-99 (многоканальный)

Директор по персоналу (2014 г.)

Директор по персоналу

 
16 сентября 2014 года
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в сентябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 15 городах России.

Должностные обязанности:

- формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; 
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге —100 000 руб., в Казани — 76 000 руб., в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 85 000 руб., в Новосибирске — 95 000 руб., в Омске — 75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону —86 000 руб., в Самаре — 85 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 87 000 руб. 

Претендовать на должность директора по персоналу могут соискатели со стажем руководства HR-отделом от 2 лет. Столь высокий пост в кадровой сфере — для профессионалов, отлично знающих КДП, трудовое законодательство, современные методы исследований рынка труда, методы подбора и оценки персонала. Обязательно наличие высшего образования. Работодатели отдают предпочтение выпускникам кафедр психологии и управления персоналом. Стартовый оклад HR-директоров в Москве — от 80 000 до 100 000руб., в Санкт-Петербурге — от 64 000 до 80 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва80 000 – 100 000
- Высшее образование (управление персоналом / психология)
- Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры»
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание методов анализа рынка труда
- Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников)
- Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет


Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург64 000 – 80 000
Волгоград38 000 – 48 000
Воронеж40 000 – 50 000
Екатеринбург55 000 – 67 000
Казань40 000 – 50 000
Красноярск47 000 – 60 000
Нижний Новгород46 000 – 57 000
Новосибирск50 000 – 63 000
Омск40 000 – 50 000
Пермь45 000 – 56 000
Ростов-на-Дону46 000 – 58 000
Самара45 000 – 57 000
Уфа40 000 – 51 000
Челябинск46 000 – 58 000

Основное требование следующего зарплатного диапазона — опыт работы директором по персоналу не менее 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах с навыками бюджетирования, опытом разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастают до 120 000 руб., в северной столице — до 95 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва100 000 – 120 000
- Опыт разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала
- Опыт бюджетирования расходов на персонал
- Опыт работы директором по персоналу от 1 года

Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург80 000 – 95 000
Волгоград48 000 – 58 000
Воронеж50 000 – 60 000
Екатеринбург67 000 – 80 000
Казань50 000 – 60 000
Красноярск60 000 – 71 000
Нижний Новгород57 000 – 68 000
Новосибирск63 000 – 76 000
Омск50 000 – 60 000
Пермь56 000 – 68 000
Ростов-на-Дону58 000 – 68 000
Самара57 000 – 68 000
Уфа51 000 – 62 000
Челябинск58 000 – 70 000

Наибольшее число вакансий — в третьем зарплатном диапазоне, открытом для соискателей со стажем работы более 2 лет. Вакансии требуют от претендентов многочисленных профессиональных навыков в сфере подбора персонала, формирования кадрового резерва, построения мотивационных схем. Востребован опыт разработки и внедрения HR-стратегии, оптимизации организационной структуры управления персоналом. Обязательно наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве пользуются обладатели степени MBA. В зависимости от специфики компании-работодателя дополнительными пожеланиями могут стать свободное владение английским языком и опыт подбора персонала высшего звена. Директора по персоналу с опытом работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 180 000 руб., в городе на Неве — до 145 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва120 000 – 180 000
- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт формирования кадрового резерва
- Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение
- Опыт построения мотивационных схем
- Опыт оптимизации/внедрения эффективной организационной структуры
управления персоналом
- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне 
- наличие степени MBA
- опыт поиска и подбора ТОП-менеджеров



Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург95 000 – 145 000
Волгоград58 000 – 85 000
Воронеж60 000 – 90 000
Екатеринбург80 000 – 120 000
Казань60 000 – 90 000
Красноярск71 000 – 110 000
Нижний Новгород68 000 – 103 000
Новосибирск76 000 – 110 000
Омск60 000 – 90 000
Пермь68 000 – 100 000
Ростов-на-Дону68 000 – 100 000
Самара68 000 – 103 000
Уфа62 000 – 90 000
Челябинск70 000 – 104 000

Рассчитывать на максимальный доход могут соискатели с опытом работы директором по персоналу не менее 5 лет. Высокие оклады ждут HR-директоров в ведущих отечественных и международных корпорациях. Подобные компании готовы принять на работу только специалистов с опытом работы в аналогичных организациях. Также востребован опыт создания системы грейдов. Вновь создаваемые предприятия отдают предпочтение HR-директорам с опытом построения системы управления персоналом «с нуля». Зарплатный максимум для директоров по персоналу в столице — 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — 240 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва180 000 – 300 000
- Опыт создания системы грейдирования
- Опыт работы директором по персоналу в ведущих отечественных или международных корпорациях
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля



Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург145 000 – 240 000
Волгоград85 000 – 145 000
Воронеж90 000 – 150 000
Екатеринбург120 000 – 200 000
Казань90 000 – 150 000
Красноярск110 000 – 175 000
Нижний Новгород103 000 – 170 000
Новосибирск110 000 – 190 000
Омск90 000 – 150 000
Пермь100 000 – 170 000
Ростов-на-Дону100 000 – 170 000
Самара103 000 – 170 000
Уфа90 000 – 150 000
Челябинск104 000 – 180 000

Портрет соискателя

Кадровая сфера буквально оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (78%). 40% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 45% — от 40 до 50 лет. 97% соискателей должности директора по персоналу имеют высшее образование. 18% претендентов свободно владеют английским языком.

 

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru