Руководитель отдела разработки

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile. 

4 ее основных постулата звучат так:
- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
- реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.

Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

- разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании; 
- планирование и координация работы отдела разработки;
- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
- управление процессом разработки;
- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
- участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет150 000 руб., в Санкт-Петербурге - 117 000 руб., в Волгограде - 66 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 100 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 90 000 руб., в Нижнем Новгороде -70 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 75 000 руб., в Перми - 85 000 руб., в Ростове-на-Дону - 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 84 000 руб. 

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	70 000 - 110 000	- Высшее образование (техническое / IT) - Знание одного или нескольких языков программирования - Понимание принципов объектно-ориентированного программирования - Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) - Знание английского языка на уровне чтения технической документации  - Опыт работы с СУБД - Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	55 000 - 86 000
Волгоград	30 000 - 48 000
Воронеж	35 000 - 55 000
Екатеринбург	47 000 - 74 000
Казань	35 000 - 55 000
Красноярск	42 000 - 66 000
Нижний Новгород	33 000 - 52 000
Новосибирск	39 000 - 62 000
Пермь	35 000 - 55 000
Омск	40 000 - 63 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 55 000
Самара	35 000 - 55 000
Уфа	37 000 - 55 000
Челябинск	40 000 - 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	110 000 - 140 000	- Развитые организаторские и управленческие навыки - Навыки по планированию, организации и реализации проектов - Навыки использования инструментальных средств управления проектами - Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	86 000 - 109 000
Волгоград	48 000 - 62 000
Воронеж	55 000 - 70 000
Екатеринбург	74 000 - 94 000
Казань	55 000 - 70 000
Красноярск	66 000 - 84 000
Нижний Новгород	52 000 - 66 000
Новосибирск	62 000 - 78 000
Пермь	55 000 - 70 000
Омск	63 000 - 80 000
Ростов-на-Дону	55 000 - 70 000
Самара	55 000 - 70 000
Уфа	55 000 - 70 000
Челябинск	62 000 - 78 000

Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	140 000 - 175 000	- Дополнительное образование в сфере IT - Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	109 000 - 137 000
Волгоград	62 000 - 77 000
Воронеж	70 000 - 88 000
Екатеринбург	94 000 - 117 000
Казань	70 000 - 88 000
Красноярск	84 000 - 105 000
Нижний Новгород	66 000 - 82 000
Новосибирск	78 000 - 98 000
Пермь	70 000 - 88 000
Омск	80 000 - 100 000
Ростов-на-Дону	70 000 - 88 000
Самара	70 000 - 90 000
Уфа	70 000 - 88 000
Челябинск	78 000 - 100 000

Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге –235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	175 000 - 300 000	- Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	137 000 - 235 000
Волгоград	77 000 - 130 000
Воронеж	88 000 - 150 000
Екатеринбург	117 000 - 200 000
Казань	88 000 - 150 000
Красноярск	105 000 - 180 000
Нижний Новгород	82 000 - 140 000
Новосибирск	98 000 - 170 000
Пермь	88 000 - 150 000
Омск	100 000 - 170 000
Ростов-на-Дону	88 000 - 150 000
Самара	90 000 - 150 000
Уфа	88 000 - 150 000
Челябинск	100 000 - 170 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.

 

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru