По вопросам подбора персонала и трудоустройства обращайтесь в кадровое агентство по телефону: 8 (495) 664-22-99
Рейтинг РБК. Крупнейшие рекрутинговые агентства Москвы, 2008 г.
Актуальность: 01.01.2008 г
По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), объем московского рынка услуг по поиску и подбору персонала составляет порядка 300 млн долларов США. Услугами кадровиков пользуются от 55 до 95% московских компаний - в зависимости от сегмента рынка. Рентабельность кадрового бизнеса, как правило, колеблется в пределах 15-25%, но лишь немногие агентства имеют оборот свыше 1 млн долларов США.
В рэнкинге "Крупнейшие рекрутинговые компании" подготовленном РБК.Рейтинг на этот раз представлены 53 агентства. Это больше, чем в предыдущие два года, но тем не менее все еще недостаточно, чтобы представить полную картину крупнейших игроков рынка. Велик разброс участников - от одного из лидеров рынка компании АНКОР, декларирующей доход в размере 2.7 млрд рублей от операций всех своих офисов, до почти неизвестных имен. Вот уже третий год подряд экспертное содействие при составление рэнкинга оказывает АКПП.
С ростом экономики и повышении общей культуры российского бизнеса развивается набор продуктов социального пакета для персонала компаний. Возможных вариантов множество: от компенсации корпоративных мобильных телефонов до индивидуальных программ обучения. Ольга Григорьева из КА "Министри" считает, что это связано с тем, что подавляющее большинство российских компаний сейчас активно выходит из тени и в связи с этим предлагают своим сотрудникам различные варианты нематериального стимулирования. Хотя О. Григорьева тут же замечает что есть немалая категория людей, которая мотивируется только деньгами и легко переходит с места на место, если предложат большую зарплату.
Бурное развитие ранее ранее застойных отраслей порождает сейчас беспрецедентный рост заработных плат непопулярных профессий. Так по оценкам КА "Министри" наиболее быстро растут зарплаты IT-специалистов, инженеров. Сильно выросли за последние год-полтора зарплаты в госсекторе (медицина). Сейчас врач в государственном лечебном учреждении получает столько же, а иногда и больше, чем в коммерческой клинике. А еще совсем недавно их зарплаты отличались в разы.
Есть еще и чисто российская особенность бизнеса. Из-за перемещением производства и складских помещений за пределы Москвы по информации Отдела по работе с клиентами Холдинга "Империя кадров" наблюдается рост заработных плат на 15-17% среди так называемого "вспомогательного" - линейного - персонала, что связано с нехваткой персонала на местах.
Молодые специалисты, ощущая на себе особое внимание работодателей часто предъявляет необоснованные требования к будущей работе. "Тут наблюдается иной раз полное несоответствие уровня профессионализма и размеру запрашиваемого вознаграждения" - говорит Ольга Григорьева генеральный директор КА "Министри". Несмотря на такие "перекосы" в ближайшие несколько лет перед студентами, начинающими свой трудовой путь, широко открыты все двери, полагает Татьяна Баскина, руководитель направления "Рекрутмент" кадрового холдинга АНКОР. В борьбе за выпускников, добавляет Т. Баскина, уже сейчас многие крупные компании Москвы и Санкт-Петербурга разработали и внедрили программы работы со студентами, привлекая их на стажировки, учреждая именные стипендии.
Чтобы достичь успеха на рынке практическая любая рекрутиноговая компания должна быть готова попробовать сотрудничество с другим агентствами,т.к. на кадровом рынке не существует компании, которая могла бы удовлетворить в полной мере запросы заказчика, считает Полина Пряжкина, Руководитель Front Office "Peoplework Recruitment". "Естественно, что одно агенство не может быть одинаково эффективно во всех отраслях экономики, - предположила Полина Пряжкина, - но высококвалифицированный персонал поможет закрепить за одним агентством несколько отраслей экономики, в которых именно это агентство наиболее эффективно"
Специализация кадрового агентства порождает некоторые неудобства для клиента, однако есть и неоспоримые преимущества. Весь персонал гарантированно владеет спецификой отрасли, обладает уникальными знаниями для профессиональной оценки кандидатов, отмечает Елена Познякова, генеральный директор КА "Коннект Персонал". В АПП "ГЕЛИОН ИМИДЖ" преимущества также видят в сокращению сроков работы над проектами и уменьшении количества замен до 0,3%.
Причин по которым КА специализируются по определенным сегментам рынка несколько. В случае с КА "Коннект Персонал", работающим в сегменте "Информационные технологии", это динамичность и минимальная конкуренция на кадровом рынке из-за сложности понимания ИТ-тематики, а вот в АПП "ГЕЛИОН ИМИДЖ" специализация стала эволюционным процессом: "выбор отрасли продаж товаров и услуг не был изначально целенаправленным, а произошел в процессе работы и развития агентства" - объясняет генеральный директор агентства Олеся Милёхина.
Для успеха специализированного агентства по мнению генерального директора КА Специалист-М Татьяна Бодренкова не менее важны и личные связи с руководителями многих банковских структур, подбором квалифицированного персонала для которых они и занимаются. Александр Бессонов директор по маркетингу и развитию бизнеса КЦ "Виват персонал" отметил что есть и экономические преимущества у специализированного агенствам: это "повышение рентабельностьи бизнеса за счет снижения издержек, неизбежно связанных с "распылением" по многим секторам бизнеса"
Можно выделить три относительно новые тенденции на российском рынке труда - миграция рабочей силы как возможность восполнить нехватку человеческих ресурсов, поиск работы через социальные сети и межрегиональных поиск высококвалифицированных специалистов, считает Татьяна Баскина из кадрового холдинга АНКОР.
Михаил Богданов Председатель Экспертного совета при АКПП отмечает, что интерес к рекрутменту в последнее время стали проявлять государственные унитарные предприятия, стремящиеся к переводу своей экономической деятельности на рыночные рельсы. Это очень позитивный процесс, который может оказать колоссальное влияние на российскую экономику.
"Все большую популярность среди клиентов, помимо традиционного подбора персонала, приобретают дополнительные услуги: кадровый организационный аудит, подбор, обучение, адаптация, аттестация персонал и т.д. - описывает тенденции Юлия Сахарова генеральный директор холдинга "Империя кадров", отмечая что, - особенно высокими темпами растет спрос на услуги аутстаффинга.
Если говорить о прогнозах, то кадровый бизнес, принципиально не отличается от любого другого и развивается по тем же законам рынка. Практические все крупные московские компании различных отраслей расширяют территорию своего присутствия, то и среди кадровиков наметилась четкая тенденция выхода на региональные рынки московских агентств. "Наиболее простой путь при этом - покупка местного агентства и предложение пакета услуг под известным брендом" - советует Юлия Сахарова из холдинга "Империя кадров".
Чтобы устоять в конкурентной борьбе, некоторые российские компании будут усиливать свою специализацию по отдельным направлениям, где за счет более глубокого понимания специфики отрасли они будут сохранять свое конкурентное преимущество, объясняет Татьяна Баскина.
Учитывая, что для направлений и скорости роста российского рынка рекрутмента ограничений нет, этот процесс обязательно должен быть постепенным, т.к. при высокой скорости расширения компании снижается качество предоставляемых услуг, остерегает динамичные компании Полина Пряжкина из "Peoplework Recruitment".
По оценке АКПП, доля работников нанятых с участием кадровых агентств от всего нанимаего в экономике персонала за последние 17 лет возросла с 0 до 5%. Динамика неплохая, но впереди у российских рекрутеров еще большой путь. Ведь в наиболее продвинутых странах Запада этот показатель составляет 20 - 25%.
Крупнейшие рекрутинговые компании Москвы в 2007 г.
N |
Компания |
Общее количество закрытых позиций в 2007 году, шт. |
Общее количество закрытых позиций в 2006 году, шт. |
Изменение с 2006 г., % |
Средние расценки агентства за операции по поиску /подбору персонала (в % от годового заработка кандидата) |
Количество консультантов в компании |
1 |
Анкор |
3183 |
2964 |
7.39 |
22.5 |
106 |
2 |
Империя кадров |
3156 |
2309 |
36.68 |
22 |
67 |
3 |
Профиль |
2068 |
2640 |
-21.67 |
20 |
173 |
4 |
Антал |
1607 |
1433 |
12.14 |
27.5 |
120 |
5 |
Юнити |
1568 |
1212 |
29.37 |
22.5 |
143 |
6 |
Корнерстоун |
1497 |
1310 |
14.27 |
27.5 |
82 |
7 |
Виват Персонал |
1422 |
1310 |
8.55 |
18 |
39 |
8 |
Априори |
1154 |
481 |
139.92 |
23.5 |
42 |
9 |
Персонал Гарант |
944 |
764 |
23.56 |
17.5 |
16 |
10 |
Визави Консалт |
931 |
690 |
34.93 |
24 |
30 |
11 |
Пенни Лейн Персонал |
905 |
731 |
23.80 |
22 |
30 |
12 |
Агентство Контакт |
752 |
654 |
14.98 |
25 |
44 |
13 |
Коннект Персонал |
712 |
635 |
12.13 |
20 |
24 |
14 |
Метрополис |
610 |
370 |
64.86 |
23 |
27 |
15 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
594 |
813 |
-26.94 |
15 |
9 |
16 |
Зебра |
587 |
460 |
27.61 |
15 |
23 |
17 |
3Р Рекрутмент |
561 |
321 |
74.77 |
24 |
16 |
18 |
Европерсонал |
509 |
409 |
24.45 |
29 |
5 |
19 |
Стафлайн |
503 |
357 |
40.90 |
25 |
20 |
20 |
Зест-Персонал |
492 |
321 |
53.27 |
12 |
16 |
21 |
Гелион Имидж |
440 |
208 |
111.54 |
21 |
21 |
22 |
Триза Exclusive |
432 |
427 |
1.17 |
25 |
9 |
23 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
426 |
24 |
1675.00 |
23 |
50 |
24 |
ЭСТ консалтинг |
400 |
396 |
1.01 |
20 |
15 |
25 |
Альфа Персонал |
394 |
262 |
50.38 |
25 |
22 |
26 |
Оптимус Груп |
360 |
240 |
50.00 |
20 |
10 |
27 |
Вектор К |
351 |
164 |
114.02 |
22 |
20 |
28 |
Техно-Кадры |
320 |
260 |
23.08 |
17 |
12 |
29 |
А-Класс Рекрутмент |
312 |
338 |
-7.69 |
20 |
19 |
30 |
БЛМ-Консорт |
302 |
260 |
16.15 |
25 |
20 |
31 |
Выбор |
279 |
252 |
10.71 |
20 |
25 |
32 |
РКА-Консалтинг |
276 |
216 |
27.78 |
22.5 |
15 |
33 |
ФКД-консалт |
274 |
147 |
86.39 |
21.5 |
10 |
34 |
Нэкст Топ |
272 |
216 |
25.93 |
20 |
10 |
35 |
Рекконс |
256 |
280 |
-8.57 |
20 |
5 |
36 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
255 |
167 |
52.69 |
25.5 |
15 |
37 |
Дженералист |
246 |
134 |
83.58 |
23 |
15 |
38 |
Финансовый сектор |
229 |
180 |
27.22 |
15 |
9 |
39 |
ХайТек Груп |
223 |
96 |
132.29 |
18 |
25 |
40 |
Метфорт |
202 |
104 |
94.23 |
10 |
8 |
41 |
Специалист - М |
196 |
221 |
-11.31 |
20 |
15 |
42 |
Апл Груп |
192 |
223 |
-13.90 |
25 |
8 |
43 |
Эс-Ту-Би Персонал |
180 |
110 |
63.64 |
22 |
18 |
44 |
КПГ Рисорсиз |
176 |
168 |
4.76 |
25 |
12 |
45 |
Надир |
169 |
112 |
50.89 |
14 |
6 |
46 |
Фаворит Групп |
144 |
48 |
200.00 |
13 |
3 |
47 |
АВК Групп |
120 |
7 |
1614.29 |
25 |
12 |
48 |
Эталон |
120 |
112 |
7.14 |
15 |
10 |
49 |
1 Апач |
118 |
89 |
32.58 |
20 |
12 |
50 |
Министри |
110 |
80 |
37.50 |
18.5 |
5 |
51 |
Ресколд Консалтинг |
86 |
108 |
-20.37 |
16.97 |
6 |
52 |
Триолит |
64 |
68 |
-4.41 |
25 |
12 |
53 |
Грин Стриит |
16 |
28 |
-42.86 |
27.5 |
3 |
Рекрутиновые компании по количеству закрытых позиций с компенсацией до 60 тыс. руб.
N |
Компания |
Кол-во закрытых позиций с компенсацией до 60 тыс. рублей, шт. |
1 |
Империя кадров |
2352 |
2 |
Анкор |
2247 |
3 |
Юнити |
1071 |
4 |
Профиль |
1055 |
5 |
Виват Персонал |
924 |
6 |
Зест-Персонал |
478 |
7 |
Зебра |
405 |
8 |
Персонал Гарант |
384 |
9 |
Пенни Лейн Персонал |
363 |
10 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
327 |
11 |
А-Класс Рекрутмент |
307 |
12 |
Метрополис |
299 |
13 |
Априори |
265 |
14 |
ЭСТ консалтинг |
223 |
15 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
196 |
16 |
Метфорт |
186 |
17 |
Техно-Кадры |
175 |
18 |
Рекконс |
165 |
19 |
Альфа Персонал |
159 |
20 |
3Р Рекрутмент |
158 |
21 |
Вектор К |
153 |
22 |
Надир |
153 |
23 |
Финансовый сектор |
149 |
24 |
Эс-Ту-Би Персонал |
137 |
25 |
Гелион имидж |
126 |
26 |
Оптимус Груп |
123 |
27 |
Коннект Персонал |
120 |
28 |
Фаворит Групп |
120 |
29 |
Нэкст Топ |
112 |
30 |
КПГ Рисорсиз |
108 |
31 |
Выбор |
102 |
32 |
Стафлайн |
98 |
33 |
ФКД-консалт |
97 |
34 |
Визави Консалт |
93 |
35 |
Министри |
86 |
36 |
Ресколд Консалтинг |
80 |
37 |
Эталон |
65 |
38 |
Дженералист |
64 |
39 |
АВК Групп |
61 |
40 |
ХайТек Груп |
55 |
41 |
Специалист - М |
37 |
42 |
Триза Exclusive |
34 |
43 |
Агентство Контакт |
29 |
44 |
РКА-Консалтинг |
27 |
45 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
10 |
Рекрутиновые компании по количеству закрытых позиций с компенсацией от 60 до 230 тыс. руб.
N |
Компания |
Кол-во закрытых позиций с компенсацией от 60 до 230 тыс. рублей, шт. |
1 |
Антал |
1093 |
2 |
Профиль |
998 |
3 |
Анкор |
897 |
4 |
Корнерстоун |
854 |
5 |
Империя |
756 |
6 |
Априори |
738 |
7 |
Визави Консалт |
698 |
8 |
Коннект Персонал |
560 |
9 |
Персонал Гарант |
523 |
10 |
Пенни Лейн Персонал |
500 |
11 |
Виват Персонал |
441 |
12 |
Агентство Контакт |
441 |
13 |
Юнити |
431 |
14 |
Стафлайн |
388 |
15 |
Триза Exclusive |
351 |
16 |
3Р Рекрутмент |
341 |
17 |
Гелион имидж |
302 |
18 |
Метрополис |
298 |
19 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
291 |
20 |
БЛМ-Консорт |
261 |
21 |
РКА-Консалтинг |
207 |
22 |
Оптимус Груп |
200 |
23 |
Европерсонал |
189 |
24 |
Вектор К |
189 |
25 |
Альфа Персонал |
182 |
26 |
Дженералист |
182 |
27 |
Зебра |
178 |
28 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
174 |
29 |
Выбор |
165 |
30 |
ХайТек Груп |
156 |
31 |
Специалист - М |
156 |
32 |
Техно-Кадры |
145 |
33 |
Нэкст Топ |
145 |
34 |
ФКД-консалт |
142 |
35 |
АПЛ Груп |
129 |
36 |
1 Апач |
118 |
37 |
ЭСТ консалтинг |
112 |
38 |
Финансовый сектор |
80 |
39 |
Рекконс |
79 |
40 |
КПГ Рисорсиз |
58 |
41 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
56 |
42 |
Эталон |
47 |
43 |
АВК Групп |
43 |
44 |
Эс-Ту-Би Персонал |
10 |
45 |
Триолит |
31 |
46 |
Фаворит Групп |
24 |
47 |
Министри |
22 |
48 |
Метфорт |
16 |
49 |
Надир |
16 |
50 |
Зест-Персонал |
13 |
51 |
Ресколд Консалтинг |
6 |
52 |
А-Класс Рекрутмент |
5 |
53 |
Грин стриит |
4 |
Рекрутиновые компании по количеству закрытых позиций с компенсацией от 230 тыс. руб.
N |
Компания |
Кол-во закрытых позиций с компенсацией свыше 230 тыс. рублей, шт. |
1 |
Корнерстоун |
643 |
2 |
Антал |
514 |
3 |
Европерсонал |
320 |
4 |
Агентство Контакт |
282 |
5 |
Априори |
151 |
6 |
Визави Консалт |
140 |
7 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
107 |
8 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
69 |
9 |
Юнити |
66 |
10 |
ЭСТ консалтинг |
65 |
11 |
АПЛ Груп |
63 |
12 |
3Р Рекрутмент |
62 |
13 |
Виват Персонал |
57 |
14 |
Альфа Персонал |
53 |
15 |
Империя кадров |
48 |
16 |
Триза Exclusive |
47 |
17 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
43 |
18 |
Пенни Лейн Персонал |
42 |
19 |
РКА-Консалтинг |
42 |
20 |
БЛМ-Консорт |
41 |
21 |
Анкор |
39 |
22 |
Персонал Гарант |
37 |
23 |
Оптимус Груп |
37 |
24 |
ФКД-консалт |
35 |
25 |
Триолит |
34 |
26 |
Коннект Персонал |
32 |
27 |
Стафлайн |
17 |
28 |
АВК Групп |
16 |
29 |
Профиль |
15 |
30 |
Нэкст Топ |
15 |
31 |
Метрополис |
13 |
32 |
Гелион имидж |
12 |
33 |
Выбор |
12 |
34 |
Рекконс |
12 |
35 |
ХайТек Груп |
12 |
36 |
Грин стриит |
12 |
37 |
КПГ Рисорсиз |
10 |
38 |
Вектор К |
9 |
39 |
Эталон |
8 |
40 |
Зебра |
4 |
41 |
Специалист - М |
3 |
42 |
Эс-Ту-Би Персонал |
3 |
43 |
Министри |
2 |
44 |
Зест-Персонал |
1 |
Компании по количеству выполненных заказов по временному замещению персонала
N |
Компания |
Количество выполненных заказов по временному замещению персонала (Temporary), шт. |
1 |
Империя кадров |
2317 |
2 |
Виват Персонал |
152 |
3 |
Априори |
128 |
4 |
Гелион имидж |
35 |
5 |
Эс-Ту-Би Персонал |
24 |
6 |
Альфа Персонал |
15 |
7 |
ЭСТ консалтинг |
2 |
8 |
Анкор |
178026* |
* данные указаны в часах |
Компании по количеству персонала обслуживаемого по схеме заемного труда
N |
Компания |
Количество персонала клиентских компаний, обслуживаемого по схеме заемного труда (Outstaffing), шт. |
1 |
Агентство Контакт |
2000 |
2 |
Анкор |
1950 |
3 |
Империя кадров |
758 |
4 |
Выбор |
112 |
5 |
Априори |
65 |
6 |
Метрополис |
65 |
7 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
30 |
8 |
Антал |
20 |
9 |
Альфа Персонал |
18 |
10 |
Гелион имидж |
17 |
11 |
Корнерстоун |
16 |
12 |
Виват Персонал |
12 |
13 |
ЭСТ консалтинг |
5 |
14 |
Фаворит Групп |
4 |
Рекрутинговые компании по отраслевой специализации
N |
Компания |
Доля от общего кол-ва закрытых позиций, % |
Финансовый сектор |
||
1 |
Оптимус Груп |
100.0 |
2 |
Специалист - М |
98.0 |
3 |
ФКД-консалт |
87.5 |
4 |
Дженералист |
56.0 |
5 |
3Р Рекрутмент |
30.0 |
6 |
Финансовый сектор |
25.0 |
7 |
Анкор |
24.0 |
8 |
Антал |
23.0 |
9 |
Юнити |
22.2 |
10 |
КПГ Рисорсиз |
21.5 |
11 |
Виват Персонал |
20.0 |
12 |
Корнерстоун |
20.0 |
13 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
20.0 |
14 |
Фаворит Групп |
20.0 |
15 |
Визави Консалт |
19.0 |
16 |
Надир |
18.0 |
17 |
ЭСТ консалтинг |
17.0 |
18 |
АВК Групп |
16.0 |
19 |
Пенни Лейн Персонал |
16.0 |
20 |
Триза Exclusive |
16.0 |
21 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
16.0 |
22 |
БЛМ-Консорт |
15.0 |
23 |
Зебра |
15.0 |
24 |
Профиль |
14.0 |
25 |
Грин Стриит |
13.0 |
26 |
1 Апач |
12.0 |
27 |
Агентство Контакт |
12.0 |
28 |
Альфа Персонал |
12.0 |
29 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
12.0 |
30 |
ХайТек Груп |
12.0 |
31 |
А-Класс Рекрутмент |
11.0 |
32 |
АПЛ Груп |
10.0 |
33 |
Европерсонал |
10.0 |
34 |
Империя кадров |
10.0 |
35 |
РКА-Консалтинг |
10.0 |
36 |
Эталон |
10.0 |
Торговля |
||
1 |
Геллион имидж |
62.0 |
2 |
Фаворит Групп |
50.0 |
3 |
Триза Exclusive |
47.0 |
4 |
Метфорт |
44.0 |
5 |
Зест-Персонал |
40.0 |
6 |
Министри |
39.0 |
7 |
1 Апач |
33.0 |
8 |
Грин стриит |
31.0 |
9 |
Зебра |
30.0 |
10 |
Рекконс |
30.0 |
11 |
Персонал Гарант |
28.0 |
12 |
Надир |
27.0 |
13 |
АПЛ Груп |
25.0 |
14 |
Финансовый сектор |
25.0 |
15 |
Метрополис |
24.0 |
16 |
Выбор |
23.0 |
17 |
Анкор |
22.0 |
18 |
Профиль |
22.0 |
19 |
РКА-Консалтинг |
20.0 |
20 |
Эталон |
20.0 |
21 |
Юнити |
17.7 |
22 |
Антал |
17.0 |
23 |
Априори |
17.0 |
24 |
Империя кадров |
16.0 |
25 |
Визави Консалт |
15.0 |
26 |
Нэкст Топ |
14.0 |
27 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
13.0 |
28 |
Агентство Контакт |
12.0 |
29 |
Пенни Лейн Персонал |
11.0 |
30 |
ХайТек Груп |
11.0 |
31 |
Эс-Ту-Би Персонал |
11.0 |
32 |
А-Класс Рекрутмент |
10.0 |
33 |
БЛМ-Консорт |
10.0 |
34 |
Техно-Кадры |
10.0 |
Строительный компплекс |
||
1 |
Виват Персонал |
75.0 |
2 |
Вектор К |
51.0 |
3 |
Выбор |
33.0 |
4 |
Фаворит Групп |
30.0 |
5 |
АПЛ Груп |
27.0 |
6 |
Априори |
26.0 |
7 |
Европерсонал |
25.0 |
8 |
Рекконс |
25.0 |
9 |
Альфа Персонал |
23.0 |
10 |
Нэкст Топ |
23.0 |
11 |
Триолит |
23.0 |
12 |
ЭСТ консалтинг |
22.0 |
13 |
Надир |
20.0 |
14 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
20.0 |
15 |
Профиль |
20.0 |
16 |
Эталон |
20.0 |
17 |
Метфорт |
18.0 |
18 |
Юнити |
18.0 |
19 |
Визави Консалт |
17.0 |
20 |
Пенни Лейн Персонал |
16.0 |
21 |
Зебра |
15.0 |
22 |
Персонал Гарант |
15.0 |
23 |
Техно-Кадры |
15.0 |
24 |
Триза Exclusive |
15.0 |
25 |
Агентство Контакт |
14.0 |
26 |
1 Апач |
13.0 |
27 |
Империя кадров |
11.0 |
28 |
Корнерстоун |
11.0 |
29 |
Эс-Ту-Би Персонал |
11.0 |
30 |
АВК Групп |
10.0 |
31 |
А-Класс Рекрутмент |
10.0 |
32 |
БЛМ-Консорт |
10.0 |
33 |
Финансовый сектор |
10.0 |
Производство потребительских товаров |
||
1 |
3Р Рекрутмент |
28.0 |
2 |
1 Апач |
26.0 |
3 |
Триолит |
24.6 |
4 |
Антал |
24.0 |
5 |
КПГ Рисорсиз |
22.7 |
6 |
А-Класс Рекрутмент |
20.0 |
7 |
Выбор |
20.0 |
8 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
20.0 |
9 |
Эс-Ту-Би Персонал |
18.0 |
10 |
Надир |
17.0 |
11 |
Виват Персонал |
16.0 |
12 |
Агентство Контакт |
15.0 |
13 |
Корнерстоун |
15.0 |
14 |
Персонал Гарант |
15.0 |
15 |
Техно-Кадры |
15.0 |
16 |
Эталон |
15.0 |
17 |
Альфа Персонал |
14.0 |
18 |
Метфорт |
14.0 |
19 |
Юнити |
13.6 |
20 |
Визави Консалт |
13.0 |
21 |
Зебра |
13.0 |
22 |
Метрополис |
13.0 |
23 |
Грин стриит |
12.0 |
24 |
РКА-Консалтинг |
12.0 |
25 |
ЭСТ консалтинг |
12.0 |
26 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
11.4 |
27 |
АВК Групп |
11.0 |
28 |
БЛМ-Консорт |
11.0 |
29 |
Дженералист |
11.0 |
30 |
Империя кадров |
11.0 |
31 |
Триза Exclusive |
11.0 |
32 |
АПЛ Груп |
10.0 |
33 |
Финансовый сектор |
10.0 |
Связь, телекоммуникации, высокие технологии |
||
1 |
Коннект Персонал |
100.0 |
2 |
ХайТек Груп |
72.0 |
3 |
3Р Рекрутмент |
44.0 |
4 |
Грин стриит |
44.0 |
5 |
Стафлайн |
31.0 |
6 |
Зест-Персонал |
30.0 |
7 |
Техно-Кадры |
25.0 |
8 |
Нэкст Топ |
24.0 |
9 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
23.9 |
10 |
Агентство Контакт |
23.0 |
11 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
22.0 |
12 |
Визави Консалт |
20.0 |
13 |
РКА-Консалтинг |
20.0 |
14 |
Дженералист |
18.0 |
15 |
Пенни Лейн Персонал |
18.0 |
16 |
Юнити |
16.5 |
17 |
Альфа Персонал |
16.0 |
18 |
Европерсонал |
15.0 |
19 |
Зебра |
15.0 |
20 |
Эталон |
15.0 |
21 |
Профиль |
14.0 |
22 |
Антал |
12.0 |
23 |
Империя кадров |
12.0 |
24 |
Корнерстоун |
12.0 |
25 |
Министри |
11.0 |
26 |
Метрополис |
10.0 |
27 |
Персонал Гарант |
10.0 |
28 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.0 |
29 |
Рекконс |
10.0 |
Сфера услуг |
||
1 |
Министри |
37.0 |
2 |
Вектор К |
32.0 |
3 |
КПГ Рисорсиз |
28.4 |
4 |
Эс-Ту-Би Персонал |
23.0 |
5 |
Альфа Персонал |
21.0 |
6 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
20.0 |
7 |
Надир |
18.0 |
8 |
Метфорт |
17.0 |
9 |
Нэкст Топ |
17.0 |
10 |
1 Апач |
16.0 |
11 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
16.0 |
12 |
Дженералист |
15.0 |
13 |
ЭСТ консалтинг |
14.0 |
14 |
Персонал Гарант |
13.0 |
15 |
А-Класс Рекрутмент |
12.0 |
16 |
Империя кадров |
11.0 |
17 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
11.0 |
18 |
АВК Групп |
10.0 |
19 |
Априори |
10.0 |
20 |
Зест-Персонал |
10.0 |
21 |
Финансовый сектор |
10.0 |
Машиностроение |
||
1 |
Ресколд Консалтинг |
92.0 |
2 |
Стафлайн |
36.0 |
3 |
Европерсонал |
20.0 |
4 |
АВК Групп |
17.0 |
5 |
БЛМ-Консорт |
11.0 |
6 |
Агентство Контакт |
10.0 |
7 |
Зебра |
10.0 |
8 |
РКА-Консалтинг |
10.0 |
9 |
Техно-Кадры |
10.0 |
10 |
Финансовый сектор |
10.0 |
11 |
Эс-Ту-Би Персонал |
10.0 |
Пищевая |
||
1 |
Рекконс |
25.0 |
2 |
РКА-Консалтинг |
18.0 |
3 |
Метрополис |
15.0 |
4 |
БЛМ-Консорт |
14.0 |
5 |
АПЛ Груп |
13.0 |
6 |
Априори |
12.0 |
7 |
Профиль |
12.0 |
8 |
А-Класс Рекрутмент |
11.0 |
9 |
Визави Консалт |
10.0 |
Транспорт |
||
1 |
Гелион имидж |
27.0 |
2 |
Европерсонал |
20.0 |
3 |
Стафлайн |
17.0 |
4 |
Эталон |
15.0 |
5 |
Пенни Лейн Персонал |
12.0 |
6 |
АВК Групп |
10.0 |
7 |
Зест-Персонал |
10.0 |
8 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.0 |
9 |
Техно-Кадры |
10.0 |
Топливно-энергетический комплекс |
||
1 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
25.5 |
2 |
Триолит |
18.5 |
3 |
Корнерстоун |
16.0 |
4 |
Рекконс |
15.0 |
5 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
14.0 |
6 |
Пенни Лейн Персонал |
13.0 |
7 |
Империя кадров |
11.0 |
8 |
Техно-Кадры |
10.0 |
Фармацевтическая |
||
1 |
Выбор |
14.0 |
2 |
Нэкст Топ |
11.0 |
3 |
Стафлайн |
11.0 |
4 |
А-Класс Рекрутмент |
10.0 |
5 |
Империя кадров |
10.0 |
6 |
Метрополис |
10.0 |
Металлургическая |
||
1 |
Триолит |
18.5 |
2 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
16.0 |
3 |
АПЛ Груп |
15.0 |
4 |
Метрополис |
14.0 |
5 |
Корнерстоун |
13.0 |
Химическая и нефтехимическая |
||
1 |
Триолит |
15.3 |
2 |
Пенни Лейн Персонал |
14.0 |
3 |
Эс-Ту-Би Персонал |
10.0 |
Рекрутинговые компании по закрытым профессиям
N |
Компания |
Доля от общего кол-ва закрытых позиций, % |
Продажи и маркетинг |
||
1 |
Гелион имидж |
59.00 |
2 |
Фаворит Групп |
50.00 |
3 |
Ресколд Консалтинг |
43.00 |
4 |
Зест-Персонал |
43.00 |
5 |
Стафлайн |
39.00 |
6 |
РКА-Консалтинг |
32.00 |
7 |
ХайТек Груп |
32.00 |
8 |
Анкор |
30.00 |
9 |
БЛМ-Консорт |
29.00 |
10 |
Дженералист |
28.00 |
11 |
Метрополис |
28.00 |
12 |
Министри |
28.00 |
13 |
Триолит |
24.60 |
14 |
А-Класс Рекрутмент |
23.00 |
15 |
1 Апач |
22.00 |
16 |
Юнити |
21.20 |
17 |
Надир |
21.00 |
18 |
Персонал Гарант |
21.00 |
19 |
АВК Групп |
20.00 |
20 |
Триза Exclusive |
19.00 |
21 |
КПГ Рисорсиз |
18.20 |
22 |
Нэкст Топ |
17.00 |
23 |
Эс-Ту-Би Персонал |
17.00 |
24 |
АПЛ Груп |
16.00 |
25 |
Агентство Контакт |
15.00 |
26 |
Корнерстоун |
15.00 |
27 |
Техно-Кадры |
15.00 |
28 |
ЭСТ консалтинг |
15.00 |
29 |
Империя кадров |
14.00 |
30 |
Профиль |
14.00 |
31 |
Антал |
13.00 |
32 |
Грин стриит |
13.00 |
33 |
Зебра |
13.00 |
34 |
Метфорт |
13.00 |
35 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
13.00 |
36 |
3Р Рекрутмент |
12.00 |
37 |
Априори |
12.00 |
38 |
Выбор |
12.00 |
39 |
Пенни Лейн Персонал |
11.00 |
40 |
Специалист - М |
11.00 |
41 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
10.20 |
42 |
Вектор К |
10.00 |
43 |
Визави Консалт |
10.00 |
44 |
Европерсонал |
10.00 |
45 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.00 |
46 |
Эталон |
10.00 |
Финансы и бухгалтерия |
||
1 |
ФКД-консалт |
85.50 |
2 |
Финансовый сектор |
65.00 |
3 |
Фаворит Групп |
25.00 |
4 |
Триолит |
24.60 |
5 |
АПЛ Груп |
22.00 |
6 |
Визави Консалт |
21.00 |
7 |
ЭСТ консалтинг |
21.00 |
8 |
КПГ Рисорсиз |
20.50 |
9 |
Персонал Гарант |
20.00 |
10 |
Эс-Ту-Би Персонал |
20.00 |
11 |
Грин стриит |
19.00 |
12 |
1 Апач |
18.00 |
13 |
АВК Групп |
18.00 |
14 |
Анкор |
18.00 |
15 |
Метфорт |
18.00 |
16 |
Профиль |
18.00 |
17 |
Юнити |
17.40 |
18 |
Корнерстоун |
17.00 |
19 |
Метрополис |
17.00 |
20 |
Надир |
17.00 |
21 |
Пенни Лейн Персонал |
17.00 |
22 |
РКА-Консалтинг |
17.00 |
23 |
Вектор К |
16.00 |
24 |
Выбор |
16.00 |
25 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
16.00 |
26 |
БЛМ-Консорт |
15.00 |
27 |
Зебра |
15.00 |
28 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
15.00 |
29 |
Эталон |
15.00 |
30 |
Альфа Персонал |
14.00 |
31 |
Нэкст Топ |
14.00 |
32 |
Триза Exclusive |
13.00 |
33 |
Агентство Контакт |
12.00 |
34 |
А-Класс Рекрутмент |
12.00 |
35 |
Империя кадров |
12.00 |
36 |
3Р Рекрутмент |
11.00 |
37 |
Антал |
11.00 |
38 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
11.00 |
39 |
Априори |
10.00 |
40 |
Дженералист |
10.00 |
41 |
Зест-Персонал |
10.00 |
42 |
Рекконс |
10.00 |
Общее руководство |
||
1 |
Европерсонал |
75.00 |
2 |
Агентство Контакт |
41.00 |
3 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
26.10 |
4 |
Триолит |
29.20 |
5 |
Триза Exclusive |
27.00 |
6 |
1 Апач |
26.00 |
7 |
Коннект Персонал |
25.00 |
8 |
Эс-Ту-Би Персонал |
23.00 |
9 |
Альфа Персонал |
22.00 |
10 |
Виват Персонал |
22.00 |
11 |
Грин стриит |
19.00 |
12 |
Рекконс |
18.00 |
13 |
РКА-Консалтинг |
15.00 |
14 |
Корнерстоун |
14.00 |
15 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
13.00 |
16 |
БЛМ-Консорт |
12.00 |
17 |
ХайТек Груп |
12.00 |
18 |
Априори |
11.00 |
19 |
Стафлайн |
11.00 |
20 |
3Р Рекрутмент |
10.00 |
21 |
АПЛ Груп |
10.00 |
22 |
Визави Консалт |
10.00 |
23 |
Империя кадров |
10.00 |
24 |
Оптимус Груп |
10.00 |
25 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.00 |
26 |
Техно-Кадры |
10.00 |
27 |
Эталон |
10.00 |
Управление персоналом и администрация |
||
1 |
АВК Групп |
34.00 |
2 |
КПГ Рисорсиз |
30.60 |
3 |
А-Класс Рекрутмент |
28.00 |
4 |
Вектор К |
24.00 |
5 |
Анкор |
23.00 |
6 |
Империя кадров |
22.00 |
7 |
Зест-Персонал |
20.00 |
8 |
Метфорт |
19.00 |
9 |
Нэкст Топ |
17.00 |
10 |
АПЛ Груп |
15.00 |
11 |
Метрополис |
15.00 |
12 |
Министри |
15.00 |
13 |
Надир |
15.00 |
14 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
15.00 |
15 |
3Р Рекрутмент |
14.00 |
16 |
Ресколд Консалтинг |
14.00 |
17 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
14.00 |
18 |
Эс-Ту-Би Персонал |
13.00 |
19 |
Визави Консалт |
12.00 |
20 |
Грин стриит |
12.00 |
21 |
Антал |
10.00 |
22 |
Зебра |
10.00 |
23 |
Оптимус Груп |
10.00 |
24 |
РКА-Консалтинг |
10.00 |
25 |
Триза Exclusive |
10.00 |
26 |
Эталон |
10.00 |
Банковское дело и инвестиции |
||
1 |
Специалист - М |
85.00 |
2 |
Оптимус Груп |
70.00 |
3 |
Грин стриит |
31.00 |
4 |
Финансовый сектор |
30.00 |
5 |
3Р Рекрутмент |
18.00 |
6 |
Корнерстоун |
18.00 |
7 |
Зебра |
15.00 |
8 |
Надир |
15.00 |
9 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
15.00 |
10 |
Дженералист |
14.00 |
11 |
АВК Групп |
11.00 |
12 |
Антал |
11.00 |
13 |
Априори |
11.00 |
14 |
Пенни Лейн Персонал |
11.00 |
15 |
Юнити |
10.30 |
16 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
10.20 |
17 |
А-Класс Рекрутмент |
10.00 |
18 |
Визави Консалт |
10.00 |
19 |
Империя кадров |
10.00 |
20 |
Профиль |
10.00 |
21 |
РКА-Консалтинг |
10.00 |
22 |
Эталон |
10.00 |
Строительство |
||
1 |
Виват Персонал |
47.00 |
2 |
ЭСТ консалтинг |
28.00 |
3 |
Рекконс |
25.00 |
4 |
Фаворит Групп |
25.00 |
5 |
Выбор |
23.00 |
6 |
Априори |
22.00 |
7 |
Нэкст Топ |
22.00 |
8 |
Альфа Персонал |
18.00 |
9 |
Вектор К |
18.00 |
10 |
АПЛ Груп |
17.00 |
11 |
Юнити |
16.20 |
12 |
Зебра |
15.00 |
13 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
15.00 |
14 |
Техно-Кадры |
15.00 |
15 |
Эталон |
15.00 |
16 |
Пенни Лейн Персонал |
13.00 |
17 |
Профиль |
13.00 |
18 |
Триза Exclusive |
13.00 |
19 |
Метфорт |
12.00 |
20 |
Надир |
12.00 |
21 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
11.80 |
Информационные технологии |
||
1 |
Коннект Персонал |
75.00 |
2 |
Дженералист |
48.00 |
3 |
ХайТек Груп |
47.00 |
4 |
3Р Рекрутмент |
36.00 |
5 |
Техно-Кадры |
25.00 |
6 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
23.90 |
7 |
Визави Консалт |
22.00 |
8 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
22.00 |
9 |
Нэкст Топ |
20.00 |
10 |
Министри |
17.00 |
11 |
Персонал Гарант |
17.00 |
12 |
Юнити |
16.80 |
13 |
Альфа Персонал |
15.00 |
14 |
Пенни Лейн Персонал |
15.00 |
15 |
Профиль |
15.00 |
16 |
Метрополис |
14.00 |
17 |
Зебра |
12.00 |
18 |
1 Апач |
11.00 |
19 |
Антал |
11.00 |
20 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.00 |
21 |
Эталон |
10.00 |
Производство |
||
1 |
Рекконс |
30.00 |
2 |
Ресколд Консалтинг |
29.00 |
3 |
Стафлайн |
25.00 |
4 |
Техно-Кадры |
25.00 |
5 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
18.40 |
6 |
Альфа Персонал |
17.00 |
7 |
Корнерстоун |
13.00 |
8 |
Агентство Контакт |
12.00 |
9 |
Империя кадров |
12.00 |
10 |
Пенни Лейн Персонал |
12.00 |
11 |
Юнити |
11.80 |
12 |
Персонал Гарант |
11.00 |
13 |
РКА-Консалтинг |
11.00 |
14 |
Триза Exclusive |
11.00 |
15 |
ЭСТ консалтинг |
11.00 |
16 |
Зебра |
10.00 |
17 |
Надир |
10.00 |
18 |
Эталон |
10.00 |
Логистика |
||
1 |
Рекконс |
17.00 |
2 |
Гелион имидж |
16.00 |
3 |
Триолит |
12.30 |
4 |
А-Класс Рекрутмент |
11.00 |
5 |
Пенни Лейн Персонал |
11.00 |
6 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
11.00 |
7 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
11.00 |
8 |
Антал |
10.00 |
9 |
Зест-Персонал |
10.00 |
10 |
Метрополис |
10.00 |
11 |
Метфорт |
10.00 |
12 |
Профиль |
10.00 |
13 |
Техно-Кадры |
10.00 |
14 |
Эталон |
10.00 |
Юриспруденция |
||
1 |
Зест-Персонал |
15.00 |
2 |
Министри |
13.0 |
3 |
Корнерстоун |
12.00 |
4 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
11.00 |
5 |
Антал |
10.00 |
6 |
Зебра |
10.00 |
7 |
Метрополис |
10.00 |
8 |
Надир |
10.00 |
Недвижимость |
||
1 |
Вектор К |
16.00 |
2 |
Империя кадров |
11.00 |
3 |
3Р Рекрутмент |
10.00 |
4 |
АПЛ Груп |
10.00 |
5 |
Визави Консалт |
10.00 |
Вспомогательный персонал, рабочие |
||
1 |
Виват Персонал |
24.00 |
2 |
Зест-Персонал |
10.00 |
3 |
Метфорт |
10.00 |
Страхование |
||
1 |
Оптимус Груп |
20.00 |
2 |
Профиль |
13.00 |
3 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
10.00 |
Старейшие рекрутинговые компании
N |
Компания |
Год основания компании |
1 |
Метрополис |
1989 |
2 |
Триза Exclusive |
1989 |
3 |
Агентство Контакт |
1990 |
4 |
Анкор |
1990 |
5 |
БЛМ-Консорт |
1992 |
6 |
Корнерстоун |
1993 |
7 |
Пенни Лейн Персонал |
1993 |
8 |
ФКД-консалт |
1993 |
9 |
Антал |
1994 |
10 |
Вектор К |
1994 |
11 |
АПЛ Груп |
1995 |
12 |
Империя кадров |
1995 |
13 |
РКА-Консалтинг |
1995 |
14 |
Европерсонал |
1996 |
15 |
Нэкст Топ |
1996 |
16 |
Профиль |
1996 |
17 |
Ситилинк Профешнл Сервисиз |
1996 |
18 |
ЭСТ консалтинг |
1996 |
19 |
Визави Консалт |
1997 |
20 |
Выбор |
1997 |
21 |
Оптимус Груп |
1997 |
22 |
КПГ Рисорсиз |
1998 |
23 |
Рекконс |
1998 |
24 |
Априори |
1999 |
25 |
Зебра |
1999 |
26 |
Надир |
1999 |
27 |
Специалист - М |
1999 |
28 |
Юнити |
1999 |
29 |
3Р Рекрутмент |
1999 |
30 |
Грин стриит |
2000 |
31 |
Коннект Персонал |
2000 |
32 |
1 Апач |
2000 |
33 |
А-Класс Рекрутмент |
2001 |
34 |
Гелион имидж |
2001 |
35 |
Персонал Гарант |
2001 |
36 |
Стафлайн |
2001 |
37 |
Триолит |
2001 |
38 |
Эс-Ту-Би Персонал |
2001 |
39 |
Альфа Персонал |
2002 |
40 |
Эй-Би-Си Консалтинг |
2002 |
41 |
Виват Персонал |
2003 |
42 |
Фаворит Групп |
2003 |
43 |
ХайТек Груп |
2003 |
44 |
Эталон |
2003 |
45 |
Зест-Персонал |
2004 |
46 |
Ресколд Консалтинг |
2004 |
47 |
Техно-Кадры |
2004 |
48 |
Дженералист |
2005 |
49 |
Министри |
2005 |
50 |
Финансовый сектор |
2005 |
51 |
АВК Групп |
2006 |
52 |
Метфорт |
2006 |
53 |
Пипл Уорк Рекрутинг |
2006 |
Максим Танасюк. Источник таблиц: РБК.Рейтинг